内蒙古：赤峰市打造轮岗交流“微循环” 促进公共资源交易队伍焕发新活力

　　按照公共资源交易领域腐败和作风问题专项整治整改要求，新春伊始，赤峰市公共资源交易中心内部轮岗交流工作迅速启动。近日，中心召开全体职工大会，宣布对部分工作人员岗位进行调整的决定。此次开展内部轮岗交流，进一步优化队伍结构，拓宽干部成长通道，激发干事动力，为公共资源交易工作高质量发展注入源头活水。

　　科学谋划。为切实做好本次轮岗交流工作，中心领导班子提前谋划，通过调查、谈心谈话等形式，对全部岗位廉政风险权责事项进行了摸底梳理，结合工作实际，提出风险防控措施。根据工作岗位职能、日常工作实绩等情况，做好轮岗交流前期的调查分析研判，力争匹配出结构优、功能强的工作队伍，确保人尽其才，才尽其用，人事相宜，提升效能。

　　扩大范围。中心领导班子大幅度扩充轮岗范围，着重加大重点岗位人员的轮岗交流力度，着重把实绩突出、表现优秀的干部交流到重点岗位接受锻炼，激励他们勇挑重担、提升本领。把推进干部交流轮岗与防范重点岗位风险、激发干部担当作为相结合，使不同专业的人员在多个岗位上进行锻炼，加快干部职工的快速成长，激发人才队伍活力。

　　做好交接。新岗位带来新挑战和新机遇。前期，领导班子认真组织开展转岗前谈心谈话，做好轮岗人员思想工作，引导其正确对待轮岗交流，确保工作平稳圆满完成。轮岗交流到位后，中心明确工作交接流程，做到交接到位、责任到人，确保交易服务不断档。通过“老带新”“传帮带”等方式方法，帮助轮岗人员尽快转变角色、适应岗位，不断提升投入工作的“精气神”和行动力。

　　下一步，市公共资源交易中心将继续坚持正确选人用人导向，力争做到交流轮岗全覆盖、常态化，努力通过深化改革、制度创新等方式强化风险防控、风险治理，加强党内政治文化建设，强化业务知识培训，努力打造一支“信念坚定、为民服务、求真务实、清正廉洁”的公共资源交易队伍。